罗兴鹏

著作：

[1]《人力资源管理》，教材，副主编，经济管理出版社，2021年11月出版。

[2]《正向领导构念验证及对建言行为的影响研究》,专著, 独作, 经济管理出版社, 2026.

论文：

[1] 罗兴鹏, 张向前. 基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究[J]. 软科学, 2012, 26(5): 94-99.(CSSCI)

[2] 罗兴鹏, 张向前. 福建省民营企业产业升级协同创新机制研究[J]. 华东经济管理, 2014, 28(1): 119-122.(CSSCI)

[3] 罗兴鹏, 张向前. 我国 “十三五” 期间创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(17): 145-151. (CSSCI)

[4] 罗兴鹏,张向前.正向领导对员工建言行为的跨层次影响:自我验证视角[J].预测,2018,37(03):7-14.(CSSCI)

[5] 罗兴鹏,陈耀,连远强.协同育人视角下高校创新创业人才培养质量评价[J].四川轻化工大学学报:社会科学版, 2023, 38(1):86-100. (CSSCI扩，《高教文摘》2023年第6期转摘)

纵向课题：

[1] 主持：教育部人文社会科学研究一般项目青年基金《正向领导的构念验证及对建言行为的多层次影响研究》（19YJC630114），8万，结项（免予鉴定）.

[2] 主持：云南省哲学社会科学规划项目教育学青年项目《协同育人视域下高校创新创业人才培养质量评价与提升路径研究》（AD21001），2万，结项（良好）.

[3]主持：云南省基础研究计划项目青年项目《“求同存异”激发创意？个人-团队匹配影响创造力的多层次纵向研究》（202301AU070080），5万，在研.

[4] 主持：江苏高校哲学社会科学研究基金项目《个人-团队匹配对知识型员工建言行为的影响机制研究》（2018SJA1129），2万，提前结项.

[5] 参研：国家社会科学基金后期资助项目《福建省推进国家生态文明试验区绿色经济高质量发展战略研究》（20FJYB055），20万，结项. 承担工作：主要参与人（13排2），负责专题研讨、研究报告与研究论文撰写。

研究获奖：

[1] 张向前, 罗兴鹏. 闽台合作培育创新型人才共促产业发展，获中华人民共和国人力资源和社会保障部授予优秀论文二等奖, 2012.

[2] 张向前, 罗兴鹏, 林继志等. 海峡西岸经济区产业发展的人才研究，获中国商业联合会授予全国商业科技进步奖三等奖，2014.

[3] 张向前, 许梅枝, 罗兴鹏,等. 中国“十三五”适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究，获中国商业联合会授予全国商业科技进步奖二等奖，2016.

[4] 罗兴鹏. 正向领导对员工及团队建言行为的多层次影响研究，获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予“教社医研究论文奖计划”联校优秀论文二等奖，2018.

[5] 罗兴鹏, 陈耀, 连远强. 协同育人的高校创新创业人才培养质量评价研究，获人力资源和社会保障部\中国人才交流协会授予2021年中国人力资源服务业博士后学术交流会论文评选三等奖，2021.

案例开发：

[1] 主持：教育部学位与研究生教育发展中心2023年度主题案例《斗南花卉破茧蝶变新产业促“云花出滇”飘香“一带一路”》(ZT-231068916)，2024.03~2025.08，1.6万，结项。

[2] 罗兴鹏,卢启程,徐静,王伦,代毓芳. 云花出滇，飘香“带路”：斗南花卉走出去，视频案例，教育部中国专业学位案例中心，入库，2025.08.

[3] 罗兴鹏,卢启程,荣斌,张畹岚. 农业龙头企业如何驱动平台演化？——基于斗南花卉的探索性案例研究, 研究型案例，教育部中国专业学位案例中心，入库，2025.08.

[4] 罗兴鹏,卢启程,钱崇峻,谷旭,蔡恒,冯绾姝. “云花”绽放：斗南花卉破茧蝶变新产业, 教学型案例，教育部中国专业学位案例中心，入库，2025.08.