学术成果

著作：

[1] 代毓芳，上下级关系图式匹配对员工建言行为的影响机制研究，经济管理出版社，2025年7月，唯一作者，（专著，一级出版社）

论文：

[1] Feng, W., Ou, G., Luo, X., & Dai, Y. (2025, February). Performance Commitments and Psychological Decision-Making: Risks and Impacts in Berry Genomics' Reverse Merger. In PSYCHOLOGICAL REPORTS (Vol. 128, pp. 69-70). 2455 TELLER RD, THOUSAND OAKS, CA 91320 USA: SAGE PUBLICATIONS INC.（第四作者，SSCI）

[2] Dai, Y., Jiang, X., Luo, X., & Mai, Y. (2024). How does the supervisor–subordinate relational schema shape employee voice behaviour in China? The International Journal of Human Resource Management，35（16）：2772-2814.（第一作者，ABS-3星；FMS-B类；SSCI）

[3] 王茂霖,江新会,王重鸣,代毓芳 & 谢晖.(2024).绿色人力资源管理与绿色组织绩效:理论机制与未来研究方向.中国人力资源开发,41(10),104-126.doi:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2024.10.006. （第四作者，ABS-3星；FMS-B类；SSCI）

[4] 代毓芳; 张向前; 郑文智 ; 上下级之间应该存在何种关系?上下级关系图式, 心理科学进展, 2022, 30(1)： 216-229 (第一作者，CSSCI)

[5] Wenzhi Zheng; Yichao Chen; Yufang Dai; Yenchun Jim Wu; Mengting Hu ; Why do good deeds go unnoticed? A perspective on the legitimacy Judgment of social entrepreneurship in China, Entrepreneurship and Regional Development, 2022, 34(9-10)： 788-806 (第三作者，FMS-B类；SSCI)

[6] 王舜淋; 代毓芳; 郑文智; 张向前 ; 员工知识求取：概念、测量、前因与后效, 中国人力资源开发, 2022, 39(3)： 56-68 (第二作者，CSSCI)

[7] 代毓芳; 张向前 ; 面向2035年我国青年科技人才薪酬激励研究, 科技管理研究, 2021, 41(9)： 131- 137 (第一作者，CSSCI)

[8] 代毓芳; 张向前 ; 中国产业转型升级之人力资源支持体系研究——基于互联互通与经济中高速增长背景, 企业经济, 2020, 39(12)： 87-96 (第一作者，北大中文核心)

主持项目：

[1] 云南新就业形态劳动者职业可持续性的生成机制与提升路径研究，云南省哲学社会科学工作办公室（省部级），2026.04-2028.08，2万，主持，在研

[2] 他山之石何以攻玉？外部绿色知识影响团队绿色创新的复杂作用机理研究，云南省科技厅（省部级），2024.03-2027.02，5万，主持，在研

[3] 工作外久坐员工体育锻炼影响机制及干预措施，云南财经大学（校级），2023.11-2025.11，主持，8万，进入结题期

擅长课程：组织行为学，人力资源管理